Praca w HR – na czym polega, jak wygląda i jakie są zarobki?

6 min
Urszula Szewczyk IT Recruitment Specialist

Lubisz pracę z ludźmi i potrafisz szybko budować relacje? Wyróżnia Cię syntetyczne myślenie, rozwinięte zdolności analityczne i dyskrecja? To cechy pożądane u pracowników działu HR. Dowiedz się, co to jest HR i czym na co dzień zajmują się pracownicy HR.

HR – co to jest?

Działy HR funkcjonują zwłaszcza w dużych firmach. Co to znaczy HR? Angielski skrót „HR”, czyli Human Resources, oznacza „zasoby ludzkie”. Jednak samo rozwinięcie skrótu HR i jego przetłumaczenie nie daje jeszcze odpowiedzi na to, co to HR. Pojęcie to można rozumieć w dwóch kontekstach.

Co oznacza skrót HR? Może to być:

  • siła robocza, czyli zasoby ludzkie – pracownicy zatrudnieni w danej organizacji;
  • zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownicy działu HR odpowiedzialni za ogół spraw kadrowych.

W strukturze organizacyjnej pracownicy działu HR znajdują się najczęściej pomiędzy kadrą zarządzającą a pracownikami. Ich zadanie nie polega jednak na zarządzaniu ludźmi – to kompetencja managerów.

Dział HR – czym się zajmuje i na czym polega praca w HR?

Lista wyzwań stojących przed pracownikami HR jest długa. Na czym polega praca w HR? Do zakresu obowiązków działu HR należy prowadzenie rekrutacji. Pracownicy HR przygotowują i publikują ogłoszenia, dokonują selekcji dokumentów rekrutacyjnych i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne.

Praca w dziale HR nie polega jednak wyłącznie na rekrutowaniu pracowników – sprowadzanie pracowników HR tylko do tej roli to duże uproszczenie. Praca w HR to także inne zadania, do których należą:

  • prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej osób zatrudnionych w organizacji,
  • nadzór nad benefitami pracowniczymi,
  • organizowanie szkoleń,
  • motywowanie pracowników,
  • zapobieganie negatywnym zjawiskom w organizacji, np. mobbingowi,
  • dbanie o dobrą atmosferę w miejscu pracy,
  • tworzenie planów rozwoju zawodowego pracowników.

Biorąc pod uwagę, czym zajmuje się dział HR, poszczególne zadania przyporządkowuje się do miękkiego HR i twardego HR. Od pracowników miękkiego HR oczekuje się innych predyspozycji i kompetencji niż od osób zajmujących się twardym HR.

Rozmowa kwalifikacyjna w sprawie pracy w HR.

Miękki HR – co to jest?

Rekrutacja i koordynacja życia w organizacji – to dwa główne obszary, na których koncentruje się miękki HR. Pracownicy miękkiego HR są odpowiedzialni za:

  • prowadzenie rekrutacji,
  • planowanie ścieżki kariery osób zatrudnionych,
  • motywowanie pracowników,
  • rozwiązywanie konfliktów personalnych,
  • budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.

Jesteś osobą komunikatywną, cenisz sobie kontakt z ludźmi i potrafisz wyłonić talenty wśród kandydatów starających się o zatrudnienie? To kompetencje pożądane u pracowników HR miękkiego. W takiej pracy przyda Ci się też cierpliwość, empatia i zdolności organizacyjne.

Twardy HR – co to jest?

Po wyjaśnieniu, co to jest miękki HR, pozostaje jeszcze kwestia twardego HR. Co to jest HR twardy? Koncentruje się on na sprawach formalnych, prawnych i kadrowych związanych z zatrudnianiem pracowników. Zakres obowiązków specjalisty HR twardego to:

  • zawieranie i rozwiązywanie umów z pracownikami,
  • prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem,
  • naliczanie wynagrodzenia i urlopów,
  • generowanie i wysyłanie dokumentów do ZUS i urzędu skarbowego,
  • sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem.

Widzisz swoją karierę w dziale kadr i płac? Musisz wykazać się doskonałą znajomością aktualnych przepisów z zakresu prawa pracy i podatkowego. Od osób zainteresowanych pracą w tym dziale wymaga się dokładności, cierpliwości i dobrej organizacji. Ze względu na zmieniające się przepisy, konieczna jest również chęć nieustannego poszerzenia wiedzy.

Spotkanie pracowników z działem HR.

Jak zacząć pracę w HR?

Jeżeli zastanawiasz się, jak zacząć pracę w HR, masz kilka możliwości. Do pracy w tej branży przygotowują studia. Tylko jakie studia wybrać, by pracować w HR? Mogą to być:

  • studia HR – zarówno w ramach 3-letnich, jak i 5-letnich studiów dostępne są różne specjalizacje, np. zarządzanie talentami w branży technologicznej, employer branding, doradztwo zawodowe czy trener biznesu;
  • studia finanse i rachunkowość – ten kierunek (ze specjalnością kadry i płace) dobrze przygotowuje do pracy na stanowiskach związanych z HR twardym, absolwenci są też gotowi do pracy jako m.in. specjalista ds. kadr i płac;
  • studia podyplomowe – wykształcenie uzupełniające jest dobrym pomysłem w przypadku chęci przekwalifikowania się, bo studia podyplomowe umożliwiają przyswojenie teorii i nabycie umiejętności niezbędnych do pracy na danym stanowisku.

Planujesz rekrutować dla firm z branży IT? Akademia Rekrutera to miejsce, w którym możesz zdobyć praktyczną wiedzę od ekspertów – osób pracujących w zespole HR ASTEK Polska.

Ile zarabia się w dziale HR?

Pod względem zarobków branża HR jest zróżnicowana. Ile zarabia się, pracując w HR? Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia to m.in. zakres obowiązków, doświadczenie, miejsce zamieszkania i wielkość firmy.

Ile zarabia HR? Średnie miesięczne zarobki HR-owców na różnych stanowiskach wynoszą:

  • specjalista ds. rekrutacji – 5450 zł brutto,
  • HR specialist – 5700 zł brutto,
  • HR manager – 9060 zł brutto,
  • specjalista ds. szkoleń – 5230 zł brutto,
  • HR business partner – 9650 zł brutto,
  • specjalista w dziale kadr i płac – 4880 zł brutto,
  • doradca zawodowy – 4070 zł brutto.

Praca w HR – czy warto?

Branża HR oferuje wiele możliwości – specjalista ds. HR może zajmować się m.in. rekrutacją, bezpieczeństwem w miejscu pracy, doradztwem zawodowym lub pracować w dziale kadr i płac. Zarobki są z kolei uzależnione od stanowiska, doświadczenia i konkretnej organizacji. Czy warto zatem wybrać pracę w HR? Praca w HR to różnorodne zadania i wiele wyzwań. Jeżeli lubisz pracę z ludźmi i chcesz cały czas rozwijać swoje umiejętności, wybór właśnie takiej ścieżki kariery może przynieść Ci zawodową satysfakcję.